Work Strengths

Målgruppe

Work Strengths adfærdsprofil afdækker en persons potentielle styrker og udviklingsområder inden for 36 kompetenceområder.

Anvendes til

• At vurdere kandidaters match med virksomhedskultur
• At strukturere og standardisere interviews
• At effektivisere screeningsproces ved masserekruttering, f.eks. ved ansættelse af graduates
• At supportere rekrutterende leder gennem brug af Interviewguides.

Ved masserekruttering kan fremstilles en job-fit-score baseret på de væsentligste jobkrav og en kandidats testbesvarelse. Scorerne kan ligeledes benyttes til at undersøge kandidatens foretrukne virksomhedskultur.

Match med virksomhedskultur rapport

Som supplement til adfærdsprofilen kan Match med virksomhedskultur rapporten fremstilles uden beregning og anvendes af ledere, bedømmere, interviewere og øvrige interessenter. Rapporten afdækker det kulturelle match mellem kandidaten og virksomheden og kan benyttes til blandt andet rekruttering, onboarding og talentudvikling. Rapporten fremhæver de aspekter i kulturen, ved jobbet og i miljøet, der sandsynligvis vil forstærke eller hæmme personens succes. Rapporten kræver ikke certificering.

Ud over ovenstående kan følgende to rapporter fremstilles på baggrund af en testbesvarelse af Work Strengths:

• • Interviewguide
  • Onboarding rapport

Fordele

Positiv kandidatoplevelse – kort besvarelsestid og erhvervsrelevante spørgsmål.

Detaljeret forudsigelse af adfærd, som forbedrer kvaliteten af de tilbageværende kandidater.

Bedre forudsigelse af foretrukken virksomhedskultur - giver indblik i hvad der sandsynligvis vil fremme og hæmme en kandidats præstation.