Intelligenstest, IQ-test, kognitive test, stresstest, omtanketest eller analytiske test? Udbuddet af testværktøjer inden for analytiske færdigheder er mange og måler på forskellige parametre.
Savilles færdighedstest er analytiske test, der er udviklet til anvendelse i en erhvervssammenhæng og er konstrueret til at afdække:
-
Analytisk kapacitet
-
Potentiale for indlæring
-
Evne til at arbejde under tidspres
De har alle erhvervsrelevant indhold og er værdifulde at anvende i såvel rekrutterings- som udviklingsforløb samt som led i et screeningsforløb i forbindelse med et større antal ansøgere.
Savilles portefølje af færdighedstest / kognitive test / analytiske test
Færdighedstest – stillinger med lavere kompleksitet
Målgruppe – Hvilken færdighedstest skal du vælge?
Porteføljen omfatter verbale (V), numeriske (N), diagrammatiske (D), abstrakte (A), fejlkontrol (C), spatiale (S) og mekaniske (M) færdighedstest og måler evnen til at arbejde med ord, tal, systemer, logik, detaljer, design og udstyr. Testene findes i forskellig sværhedsgrad i forhold til job og målgruppe.
Direktører, ledere og specialister
Graduates og management trainees
Medarbejdere inden for produktion, konstruktion, ingeniør og videnskab
Lærlinge i operationelle og tekniske roller
Medarbejdere i operationelle roller inden for produktion, ingeniør, konstruktion og transport
Medarbejdere i kommercielle roller inden for salg, marketing, forretningsudvikling og finansielle serviceydelser
Medarbejdere med kundekontakt i call centre, servicebranchen, hotel og restauration, sundhed og uddannelse
Medarbejdere i administrative roller
Hvad siger kunderne?
“Savilles færdighedstest er et effektivt værktøj til vurdering af kandidaternes analytiske kompetencer. Den brede portefølje af færdighedstest giver et stærkt grundlag til vurdering af kandidater på alle niveauer og indgår som et vigtigt element i vores rekrutteringsforløb.”
Mette Falsig Perregaard
Manager, HR & Talent, Deloitte