Saville Consulting logo
Din placering

Øvelser og gode råd til forberedelse

Hvorfor anvendes test?

Arbejdsgivere anvender ofte personlighedstest og færdighedstest som en del af deres vurderingsprocedurer i forbindelse med rekruttering og udvikling af medarbejdere.

Test hjælper dig til at:

  • vise dine styrker
  • blive retfærdigt vurderet på jobrelevante kriterier
  • afdække dine styrker og udviklingsbehov
  • tage fremtidige beslutninger om din karriere, baseret på dine færdigheder og kompetencer

Test hjælper arbejdsgivere til at:

  • vælge personer, der bedst matcher jobkravene
  • identificere områder, hvor personen med fordel kan udvikle sig
  • indhente objektiv information om en persons færdigheder

Færdighedstest:

Nedenstående link giver dig adgang til en række online øvelsestest. Du vil få feedback på hvert spørgsmål, du besvarer. Formålet med øvelsestesten er at gøre dig fortrolig med formatet i Saville Assessments færdighedstest og fortrolig med at arbejde inden for stramme tidsrammer.

Link til forberedelsesguide - husk at vælge sprog øverst i højre hjørne.

Du er velkommen til at læse mere om Savilles færdighedstest hér.

Personlighedstest:

Savilles personlighedstest Wave afdækker talent og motivation på en måde, der direkte kobles til kompetencer og jobpræstation. Wave har en usædvanlig høj reliabilitet og validitet og giver information om motivation, talent, foretrukken virksomhedskultur samt kompetencepotentiale. Få en instruktion til personlighedstesten Wave Professional Styles og illustration af skærmbilleder hér.

Du er velkommen til at læse mere om Savilles personglighedstest Wave hér.